结论前置：针对您提出的“劳动合同里面有明确月工时，但实际月打卡时间超过了合同，是否可以要求赔偿超时”的问题，这主要取决于超时工作的性质、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同条款的解读：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于工作时间的具体条款。如果合同中明确规定了每月的工作小时数，并且双方均签字确认，那么该条款即具有法律效力。
   • 若实际打卡时间超过了合同规定，这可能构成对劳动合同条款的违反。但关键在于，这种超时是出于何种原因，是公司安排还是员工自愿，以及是否得到了相应的补偿（如加班费）。

2. 加班费的支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出法定工作时间或合同约定工作时间工作的情况下，有权获得加班费。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，那么员工有权要求公司补发加班费，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
   • 加班费计算公式（以日工资为标准，假设月计薪天数为21.75天）：
     • 工作日加班费：日工资 × 150% × 加班天数
     • 休息日加班费（如未安排补休）：日工资 × 200% × 加班天数
     • 法定节假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数
   • 您需要根据实际的加班天数和日工资来计算应得的加班费。

3. 超时工作的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同中规定了工作时间，但公司因生产经营需要安排员工加班，且符合法律规定的加班时限和程序，那么这种超时工作可能是合法的。
   • 然而，如果公司长期安排员工超时工作，且未支付加班费或未提供必要的休息和补偿，那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发加班费、支付赔偿金等。
   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 首先，收集并整理好相关证据，包括劳动合同、打卡记录、加班通知等，以证明超时工作的事实和加班费的未支付情况。
• 其次，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并补发加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，最好咨询专业的劳动法律师以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。