工厂月休2天是否合法，需结合具体的工作时长和休息休假安排来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的基本休息休假原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，即通常所说的“标准工时制”），并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是法律对劳动者休息休假的基本保障。
二、月休2天的合法性分析
若工厂实行标准工时制，且每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时：
- 在这种情况下，如果工厂安排劳动者月休2天，即每周休息不足1日，这显然违反了《劳动法》中关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定。因此，这种安排是不合法的。
若工厂实行综合计算工时制或不定时工作制，且经过劳动行政部门批准：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 不定时工作制则是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在这两种工时制度下，如果工厂已经依法经过劳动行政部门的批准，并且能够确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时给予劳动者相应的补休或支付加班费，那么月休2天的安排可能是合法的。但这也需要具体看工厂的工作安排和劳动者的实际工作时间。
特殊情况下的考虑：
- 如果工厂因生产需要，确实无法安排劳动者每周休息1日，但能够确保劳动者在一个月内得到足够的休息时间（如通过调休、补休等方式），并且这种安排已经得到了劳动者的同意，同时也不违反其他相关法律法规的规定，那么这种安排在特定情况下可能是被接受的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和劳动者同意作为前提。
三、建议与风险提示
- 对于劳动者：如果你对工厂的休息休假安排有疑问或不满，建议首先与工厂进行沟通协商，了解具体的工作安排和休息休假政策。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于工厂：建议工厂严格遵守国家关于休息休假的法律法规规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如果确实需要调整休息休假安排，应当依法经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结来说，工厂月休2天是否合法取决于具体的工作时长和休息休假安排。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。