侵占自己公司的钱是否算职务侵占，需根据具体情况判断，关键在于是否利用了职务便利，以及被侵占的财物是否属于公司合法所有。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占的定义与构成要件
职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位合法拥有的财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 行为主体：必须为公司、企业或其他单位的人员。
- 利用职务便利：即利用自己在单位中担任职务所赋予的便利条件，如管理、经手单位财物的权力。
- 主观上具有非法占有目的：即行为人意图将单位财物非法占为己有。
- 客观上实施了侵占行为：即行为人通过盗窃、骗取、侵吞等手段将单位财物据为己有。
- 侵占数额较大：即侵占的财物价值达到一定数额标准，具体数额标准因地区而异。
二、侵占自己公司钱款的情况分析
利用职务便利侵占公司合法财物：
- 如果行为人作为公司员工，利用职务上的便利，将公司合法拥有的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就构成职务侵占罪。
- 例子：公司财务人员利用管理账目的职务便利，将公司资金私自转入自己的账户。
侵占公司违法所得：
- 违法所得是指公司通过非法手段获得的财物，这些财物的所有权在法律上可能并不属于公司，而是属于国家、集体或他人。
- 一般情况：侵占公司的违法所得并不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪的犯罪对象必须是本单位的合法财物。
- 特殊情况：如果公司在非法获得财物后，通过某种方式（如洗钱）使其“合法化”，并纳入公司财产范围，那么后续对这些财物的侵占就可能构成职务侵占。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。
缺乏职务关联性或存在合法依据：
- 如果行为人没有利用职务上的便利，而是通过其他非法手段（如盗窃）获取公司财物，那么不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪（如盗窃罪）。
- 如果行为人对公司财物的占有是基于合法的依据或授权（如公司授权其处理某些财物），那么也不构成职务侵占罪。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果构成职务侵占罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也有权要求行为人返还侵占的财物，并可能追究其民事赔偿责任。
- 建议：作为公司员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利侵占公司财物。如果发现公司存在违法所得，应及时向相关部门报告，而不是试图侵占或私分。如果面临相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和指导。
综上所述，侵占自己公司的钱是否算职务侵占，需根据具体情况判断。在实际操作中，应综合考虑行为人的身份、行为方式、被侵占财物的性质以及是否存在合法依据等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。