劳动者因生病不能胜任工作时，确实有权向公司提出调岗请求。这一权利不仅基于对员工健康权益的保护，也符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。这一条款间接表明，在劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务考虑为其调整工作岗位。
《中华人民共和国劳动法》第三条：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。这为员工提出调岗请求提供了法律基础，确保员工在因病无法继续原工作时，能够寻求更适合自己身体状况的工作岗位。
操作建议
及时沟通并提出申请：
- 劳动者在医疗期满后，应及时与用人单位进行沟通，明确提出调岗请求。最好采用书面形式，详细说明病情、无法继续从事原工作的原因，以及希望调岗的意愿。同时，提供相关的病历、诊断证明等材料以证明自身情况的真实性。
协商确定新岗位及待遇：
- 双方应本着公平、合理的原则，协商确定新的工作岗位及相应的薪资待遇。确保调整后的岗位既适合劳动者的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当。如果新岗位的薪资待遇与原岗位有较大差异，劳动者有权要求用人单位进行合理调整。
签订书面变更协议：
- 在达成一致意见后，双方应签订书面的岗位变更协议，明确调岗的具体内容、生效时间等事项。这一步骤至关重要，它不仅能确保双方的权益得到保障，还能在后续可能出现的争议中提供有力的证据支持。
注意事项
避免单方面调岗：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面决定调整其工作岗位。任何调岗行为都应遵循相应的协商和补偿机制，确保劳动者的合法权益不受侵害。
维护合法权益：
- 若用人单位拒绝劳动者的合理调岗申请，劳动者可以收集相关证据，如病历、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，充分利用法律武器来保护自己。
特殊情况处理
- 如果劳动者因病导致完全丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者可能享受相应的伤残待遇，而不再适合进行调岗。在这种情况下，劳动者应与用人单位协商解决后续事宜，如一次性伤残补助金、伤残津贴的支付等。
总结来说，劳动者因生病不能胜任工作时，提出调岗请求是合法且合理的。在操作过程中，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。同时，双方应协商确定新的工作岗位及薪资待遇，并签订书面变更协议以确保双方权益。若用人单位拒绝合理调岗请求，劳动者可依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。