针对您提出的“入职3-5年辞退赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿计算

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等情形，用人单位合法辞退您时，可能无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果您入职3-5年，具体经济补偿金额将根据您的实际工作年限和月工资标准来确定。例如，工作三年零一个月，月工资5000元，则经济补偿为17500元（3.5年*5000元/年）；若工作四年零七个月，月工资6000元，则经济补偿为30000元（4.5年*6000元/年，其中0.5年按半个月工资计算）。

二、违法辞退情形下的赔偿计算

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退您，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 以您入职三年零三个月为例，若月工资为6000元，违法辞退时赔偿金则为42000元（3.5年*6000元/年*2倍，其中0.5年按半个月工资计算后双倍）。

三、特殊规定和注意事项

1. 月工资的定义：

   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 高工资员工的限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 由于辞退赔偿金的计算涉及多种因素，包括劳动合同的具体约定、当地法律法规、辞退原因等，因此建议您在实际操作中咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，入职3-5年辞退赔偿的计算需根据具体情况来判断，包括辞退是否合法、工作年限、月工资标准等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。