结论：员工低价收购市场价物品再卖给公司，是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且需利用职务上的便利。
   • 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的故意。
   • 客观要件：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 员工低价收购再卖给公司的行为分析：

   • 若员工利用职务便利：如果员工在低价收购物品时，利用了其职务上的便利（如知晓公司采购计划、价格信息等），且故意以低价收购后高价卖给公司，从中谋取私利，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占。
   • 若员工未利用职务便利：如果员工低价收购物品的行为与其职务无关，只是个人行为，且没有利用职务上的便利将物品高价卖给公司，或者虽然卖给了公司但并未从中谋取私利，或者谋取的私利未达到数额较大的标准，那么这种行为一般不构成职务侵占。

3. 数额较大的认定：

   • 职务侵占罪中的“数额较大”通常有一定的标准，具体数额可能因地区而异。一般来说，如果员工从中谋取的私利达到了当地规定的职务侵占罪的立案标准，就可能构成犯罪。

4. 法律后果：

   • 如果构成职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 即使不构成犯罪，如果员工的行为违反了公司的规章制度或职业道德，公司也可能对其采取相应的纪律处分措施。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德，不要利用职务上的便利谋取私利，以免触犯法律。

举例： 假设某公司采购员利用职务便利，知晓公司即将采购某批货物，于是提前以低价收购了该批货物，并以市场价卖给了公司，从中谋取了数万元的私利。如果该数额达到了当地职务侵占罪的立案标准，那么该采购员的行为就可能构成职务侵占罪。

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