关于“劳动法说通知工会是公司内部的吗”这一问题，结论是：通知工会并不完全局限于公司内部流程，它涉及到法律规定的程序性要求，旨在保障劳动者的合法权益。 下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 通知工会的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如解除劳动合同、经济性裁员等，应当事先将理由通知工会。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保工会在这些关键决策过程中能够发挥监督作用。
   • 通知工会不仅是一个内部流程，更是用人单位履行法律义务的一部分。它要求用人单位在采取相关行动前，必须与工会进行沟通，听取工会的意见和建议。

2. 通知工会的具体流程：

   • 在实际操作中，通知工会通常涉及将相关事项的书面通知送达工会，并可能包括与工会代表的会议或讨论。这一过程旨在确保工会能够充分了解情况，并就相关事项提出意见。
   • 工会收到通知后，有权对用人单位的决策提出异议或建议。如果工会认为用人单位的决策违反了法律、法规或劳动合同，它可以要求用人单位纠正。

3. 通知工会与劳动者权益的关系：

   • 通知工会是保障劳动者权益的重要环节。通过工会的介入，劳动者可以在用人单位的决策过程中获得更多的发言权和保护。
   • 如果用人单位未按照法律规定通知工会，或者工会提出异议后用人单位未予理会，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的通知工会：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未建立工会，或者工会无法正常履行职责时，通知工会的义务可能通过其他方式履行，如向当地工会组织报告或征求职工代表的意见。
   • 这些特殊情况下的处理方式旨在确保劳动者的权益不受损害，即使在没有正式工会组织的情况下也能得到应有的保护。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，务必严格遵守法律规定，在涉及劳动者切身利益的重大事项上事先通知工会，并听取工会的意见和建议。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、减少劳动争议的重要途径。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未按照法律规定通知工会或忽视工会的意见，可以及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解通知工会在劳动法中的地位和作用。如果您有任何其他关于劳动法的问题或疑虑，请随时向我咨询。