劳务派遣人员职业病补偿的计算需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险责任归属、补偿项目及标准、派遣单位与用工单位的责任划分三个核心要点。以下从这三个方面展开详细说明：

一、工伤保险责任归属：派遣单位为法定责任主体

根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《工伤保险条例》第二条，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，这是法定义务。若劳动者被确诊为职业病，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，即使劳动者实际在用工单位工作，也不影响责任主体认定。

例外情形：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇；若用工单位存在过错（如未提供符合标准的劳动条件导致职业病），可能需承担连带赔偿责任。

二、职业病补偿项目及计算标准：分项明确，依规核算

职业病补偿项目与一般工伤补偿一致，但需结合职业病特点（如长期接触致病因素）确定具体金额。主要项目及计算方式如下：

1. 医疗费用
   包括诊疗费、药品费、住院费等，凭票据由工伤保险基金或派遣单位支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录。

2. 停工留薪期工资
   按劳动者原工资福利标准支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
   计算示例：若劳动者月工资为8000元，停工留薪期6个月，则补偿金额为8000×6=48000元。

3. 伤残补助金
   根据劳动能力鉴定等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资×月数（如一级伤残为27个月，十级为7个月）。
   计算示例：十级伤残，月工资8000元，补助金为8000×7=56000元。

4. 伤残津贴（一至四级伤残）
   按月支付，标准为本人工资的75%-90%（一级90%，四级75%），由工伤保险基金支付；若派遣单位未参保，由派遣单位支付。

5. 医疗补助金与就业补助金（五至十级伤残）
   劳动者与派遣单位解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由派遣单位支付一次性就业补助金；具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省十级伤残的医疗补助金为1个月工资，就业补助金为4个月工资）。

6. 其他费用
   包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金（因工死亡）等，按实际需求及规定标准支付。

三、派遣单位与用工单位的责任划分：连带责任与过错追责

1. 法定连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供防护措施导致职业病，劳动者可同时要求两单位赔偿。

2. 过错追责原则
   若职业病由用工单位过错导致（如未进行职业病危害告知、未安排健康检查），用工单位需承担主要赔偿责任，派遣单位承担补充责任；若派遣单位未履行工伤保险缴纳义务，则需独立承担全部补偿责任。

实务建议：劳动者维权步骤

1. 确诊职业病：向职业病诊断机构申请诊断，取得《职业病诊断证明书》；
   
2. 申请工伤认定：自诊断之日起1年内，向派遣单位所在地社保部门提出工伤认定申请；
   
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定等级；
   
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果，与派遣单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：职业病补偿涉及复杂法律程序与证据固定（如职业病危害接触史、工资记录等），建议劳动者在确诊后及时咨询专业律师，确保权益最大化。若有具体问题，可直接向我提问，我会结合您的实际情况进一步分析。