如果在工厂里请病假但工厂不给休，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你维护自己的合法权益：
一、了解自身权益和工厂规定
熟悉法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你因病需要请假时，工厂应当给予一定的医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同，同时应支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 医疗期的具体长度取决于你的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
查阅工厂规章制度：
- 仔细研究工厂的员工手册或相关规章制度，明确其中关于请病假的具体流程和条件。
- 如果工厂的规定违反了法律法规，比如要求过长的等待审批时间、不合理的病假证明要求等，那么这些不合理的规定是无效的。
二、与工厂管理层沟通协商
主动说明情况：
- 当你生病需要请假时，第一时间与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的病情和请假需求。
- 可以通过面对面交流、电话沟通或书面申请等方式，确保对方清楚了解你的情况。例如，你可以说：“领导，我今天身体非常不舒服，去医院检查后医生建议我卧床休息几天，我想请[X]天病假，希望您能批准。”
提供证据支持：
- 为了增加请假的可信度，及时前往医院就诊，并获取医生开具的病假证明、诊断报告等相关材料。
- 将这些证明材料提交给工厂，以证明自己确实因病无法正常工作。比如，将医院的挂号单、检查报告、病假条等一并交给上级领导或人力资源部门。
寻求妥协方案：
- 如果工厂确实有特殊情况不便于立即批准长假，可以尝试与工厂协商一个妥协方案。
- 例如，先请几天短假，待病情好转后再根据实际情况决定是否延长假期；或者在请假期间，通过远程办公的方式完成一些力所能及的工作任务，以减少对工厂生产的影响。
三、借助外部力量维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。你需要准备好相关的证据材料，如病历、病假证明、与工厂沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，具有相对公正、高效的特点。在申请劳动仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求工厂支付病假工资、恢复工作岗位等，并提供充分的证据支持自己的主张。
寻求工会帮助：
- 如果工厂设有工会组织，你也可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。
- 工会有责任维护劳动者的合法权益，可以协助你与工厂进行沟通，并争取合理的解决方案。
四、保留证据与自我保护
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括医院的诊断证明、病历、请假申请单、与工厂的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。
自我保护：
- 在维权的同时，也要注意保护自己的身体健康和合法权益。
- 避免因为维权而过度劳累或受到其他不必要的伤害。如果病情严重，请及时就医并遵循医生的建议进行治疗。
总之，当工厂不批准你的病假申请时，不要慌张或放弃维权。通过了解自身权益和工厂规定、与工厂管理层沟通协商、借助外部力量维护权益以及保留证据与自我保护等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！