结论：公司突然不给你保底，这可能涉及到劳动合同的变更问题，具体是否合法以及你应如何应对，需结合实际情况分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答。
一、保底工资的性质与劳动合同变更
保底工资通常被视为劳动合同中约定的一部分，是公司承诺给予员工的最低工资保障。如果公司突然取消保底工资，这实际上是对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
若劳动合同中有明确约定保底工资：
- 公司单方面取消保底工资，违反了劳动合同的约定，你有权要求公司继续履行原合同，即恢复保底工资的支付。
- 若公司拒绝恢复，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若劳动合同中未明确约定保底工资：
- 但公司之前一直按照某种标准（如口头约定、公司规章制度等）支付保底工资，且你对此形成了合理预期，那么公司突然取消保底工资可能构成对劳动条件的单方面变更。
- 在这种情况下，你同样有权与公司进行协商，要求恢复保底工资或寻求其他合理的解决方案。
二、公司取消保底工资的可能原因与应对策略
公司经营状况变化：
- 如果公司因经营困难等原因需要调整薪资结构，包括取消保底工资，那么公司应当与你进行充分沟通，并尽量通过协商达成一致。
- 你可以要求公司提供相关的经营数据和调整方案，以评估调整的合理性和必要性。
公司规章制度变更：
- 如果公司通过修改规章制度来取消保底工资，你需要关注规章制度的制定和修改程序是否合法。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、你的权益保护与行动建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司取消保底工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动法律不太了解或觉得自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求专业的法律援助。
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
若公司违法取消保底工资：
- 你可能有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，你还可能有权要求公司承担更严重的法律责任。
若你选择通过法律途径维权：
- 你需要了解劳动仲裁或诉讼的流程和要求，并准备好相关的证据和材料。
- 在维权过程中，保持耐心和信心，相信法律会为你提供公正的裁决。
总之，公司突然不给你保底工资是一个涉及劳动合同变更和权益保护的问题。你需要根据自己的具体情况和公司的行为来评估自己的权益和应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。