在标准工时制下，一个月工作超过160小时（按每日8小时、每月20个工作日计算）的部分，通常会被视为超时加班。不过，具体是否超时还需结合工时制度、加班情况等因素综合判断。以下是对不同工时制度下工作时间的详细分析：

一、标准工时制

1. 法律规定：

   • 每日工作时间不超过8小时。
   • 每周工作时间不超过40小时（原为44小时，后调整为40小时）。
   • 保证劳动者每周至少休息一日。

2. 超出情况：

   • 若用人单位安排劳动者在标准工作日内工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过40小时，即视为超时加班。
   • 一般情况下，一个月工作超过160小时（8小时/天×20天/月，考虑休息日）的部分应算作加班时间。

3. 加班限制：

   • 每日加班一般不得超过1小时。
   • 特殊原因下每日加班不得超过3小时。
   • 每月累计加班不得超过36小时。

二、综合计算工时制

1. 法律规定：

   • 适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。
   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 超出情况：

   • 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时）。
   • 但总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如月周期约为166.64小时）的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、不定时工作制

1. 法律规定：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。

2. 超出情况：

   • 不存在常规意义上的超时问题。
   • 但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 部分地区在法定节假日安排不定时工作制员工工作时，需支付加班工资。

四、加班与加班费支付

1. 一般情况：

   • 加班需得到劳动者同意，但以下三种情况下必须支付加班费，无论是否经过劳动者同意：
     1. 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。
     2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
     3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 加班费计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费。
   • 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费。

建议：

• 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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