关于“工作满5年后，超过5年每年可递增一天”的问题，这通常涉及到的是年假天数的计算，但具体是否每年递增一天，并非一个固定的法律规则，而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定并未提及工作满5年后，每年年假天数会递增一天。
- 因此，从法律法规的角度来看，并没有明确规定工作满5年后，每年年假天数会递增。年假天数的增加主要是基于职工累计工作年限的增加，而非单一工作年限达到某个特定点后的递增。
公司规章制度角度：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对年假天数有具体规定。有些公司可能会根据自身情况，制定更为优厚的年假政策，包括工作满一定年限后年假天数的递增。
- 如果公司规章制度中有明确规定工作满5年后，每年年假天数递增一天，那么这一规定就是有效的，职工可以依据此规定享受相应的年假待遇。
实际操作建议：
- 对于职工而言，如果想要了解自己的年假天数以及是否有可能递增，首先应当查阅公司的规章制度，了解公司对于年假的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
- 在沟通过程中，职工可以引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
总结来说，工作满5年后，每年年假天数是否递增一天，并非一个固定的法律规则，而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来确定。如果公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定与法律法规相冲突，则职工可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。