结论：满一年的员工固定年假5天且不递增天数，在符合法律规定及企业合法制度的前提下是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假天数的最低标准规定。

企业可以在不低于这个法定标准的基础上，根据自身情况制定年休假制度。如果企业规定所有员工无论工作年限长短，满一年后每年固定享受5天年假，不随工作年限增加而递增，只要不低于法定最低标准，这种规定是合法的。例如，一些小型企业可能由于经营规模、人员结构等因素，为了便于管理，统一设定了这样的年休假制度。

从企业制度角度

企业有权根据自身的生产经营特点、员工构成、管理需求等因素制定内部的年休假制度。但企业制定的年休假制度需要满足以下条件：

1. 合法性：必须符合国家法律法规的规定，不能低于法定标准。如上述所说，不能将满一年员工的年假设定为少于5天。
2. 民主程序：企业制定年休假制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是保障员工参与企业民主管理、维护自身合法权益的重要程序。
3. 公示告知：企业应当将年休假制度向员工进行公示或者告知，让员工清楚了解自己的权利和义务。例如，可以通过企业内部的公告栏、员工手册、电子邮件等方式进行公示。

如果企业的年休假制度满足以上条件，那么规定满一年的员工固定年假5天且不递增天数就是有效的，员工应当遵守。

从员工权益角度

虽然企业可以制定不递增年假天数的制度，但从员工权益保障的角度来看，随着员工在企业工作年限的增加，其对企业的发展贡献也在不断增大，适当增加年假天数可以更好地保障员工的休息权，提高员工的工作积极性和忠诚度。

如果员工认为企业的年休假制度不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与企业协商：员工可以与企业的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和意见，争取企业调整年休假制度。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定或者合理的标准给予自己相应的年休假待遇。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在年休假方面还有其他疑问，或者遇到相关的法律问题，都可以直接向我咨询。