您好，关于您提出的“还有5年就退休了，现在办理停薪留职是否适合”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确停薪留职的含义和可能带来的影响。停薪留职通常意味着您在一段时间内暂停工作，同时暂停领取工资，但保留与单位的劳动关系。这种安排可能因单位政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。
接下来，我们考虑您即将退休的情况。根据人社部的相关规定，办理领取企业职工养老金手续必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。
现在，我们来分析办理停薪留职对您退休和养老金领取的影响：
养老保险缴费年限：如果您在停薪留职期间不继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限将暂停增长。这可能会影响到您未来领取养老金的金额，因为养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数有关。
退休年龄：停薪留职本身不会改变您的法定退休年龄。但是，如果您希望延迟退休以增加养老金领取金额或继续工作，那么您需要与单位协商一致，并符合相关延迟退休的条件。
经济考虑：停薪留职意味着您在这段时间内将没有工资收入。您需要评估自己的经济状况，确保能够承担这段时间内的生活费用和其他开支。
职业规划：考虑您未来的职业规划，如果您希望在退休后继续从事某种工作或活动，那么停薪留职可能为您提供一个过渡期。但是，如果您没有明确的职业规划，那么停薪留职可能并不是最佳选择。
单位政策：不同单位对停薪留职的政策可能有所不同。您需要了解自己所在单位的具体政策，包括停薪留职的期限、条件、待遇等方面的规定。
综合建议：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。