结论：员工被别的公司砸伤，本公司是否需要给予补偿，取决于具体情况。一般来说，如果员工是在执行本公司工作任务过程中受伤，且受伤与工作有关，本公司可能需要承担一定的责任；但如果员工受伤与本公司工作无关，或者是由第三方（如别的公司）的独立行为导致，本公司则可能不需要直接给予补偿，但可能需要协助员工向侵权方追偿。以下是对此问题的详细分析：

一、员工受伤与本公司工作的关系

1. 执行工作任务过程中受伤：

   • 如果员工是在执行本公司的工作任务过程中，被别的公司砸伤，且该受伤与工作任务有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能构成工伤。在这种情况下，本公司需要按照工伤保险的相关规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 非执行工作任务过程中受伤：

   • 如果员工受伤时并非在执行本公司的工作任务，或者受伤与工作任务无直接关联，那么本公司可能不需要直接承担工伤保险责任。但是，如果本公司对员工受伤存在过错（如未提供安全的工作环境等），则可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

二、侵权方的责任

1. 第三方侵权：

   • 如果员工是被别的公司砸伤，且该行为构成侵权，那么员工有权向侵权方（即别的公司）主张民事赔偿。在这种情况下，本公司可以协助员工收集证据、提供法律支持等，但通常不需要直接给予补偿。

2. 侵权方与本公司的关系：

   • 如果别的公司与本公司存在某种关系（如合作、承包等），且该关系与员工受伤有关，那么本公司可能需要根据具体关系承担相应的责任。例如，如果本公司将某项工作承包给别的公司，而别的公司在执行工作过程中导致员工受伤，那么本公司可能需要根据承包合同的约定承担相应的责任。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工受伤可能构成工伤，本公司应尽快为员工申请工伤认定，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 协助员工追偿：

   • 如果员工受伤是由第三方侵权导致，本公司应协助员工收集证据、提供法律支持等，以便员工能够向侵权方主张民事赔偿。

3. 加强安全管理：

   • 本公司应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，避免类似事故的发生。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂问题时，建议本公司咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和义务，并采取相应的法律措施。不过，你遇到任何法律问题都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。

总结：员工被别的公司砸伤，本公司是否需要给予补偿取决于多种因素，包括员工受伤与本公司工作的关系、侵权方的责任等。在处理此类问题时，本公司应尽快了解具体情况，并根据相关法律法规和合同约定采取相应的措施。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。