虚构加班套取加班费的行为，主要违反了用人单位的规章制度以及可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反用人单位规章制度：

   • 大多数用人单位都会制定明确的规章制度，对加班、加班费支付等事项进行规范。这些规章制度通常要求员工如实申报加班情况，并按照规定的程序进行加班申请和审批。
   • 虚构加班套取加班费，显然违反了这些规章制度中的诚实信用原则和加班管理规定。用人单位有权根据规章制度对违规员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 可能触犯诈骗罪：

   • 如果虚构加班套取加班费的行为情节严重，数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在这种情况下，员工通过虚构加班事实，骗取了用人单位的加班费，如果数额达到刑事立案标准，就可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言：应当严格遵守用人单位的规章制度，如实申报加班情况，不要试图通过虚构加班来套取加班费。这种行为不仅违反了职业道德和诚信原则，还可能面临法律制裁。
• 对于用人单位而言：应当建立健全的加班管理制度和加班费支付机制，确保加班费的支付合法、合规、透明。同时，加强对员工的法制教育和诚信教育，提高员工的法律意识和诚信意识。

可能的法律后果：

• 如果员工虚构加班套取加班费的行为被用人单位发现，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果行为情节严重，数额较大，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，虚构加班套取加班费是一种不道德且可能违法的行为。员工应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。