结论：若上班期间公司不允许请假而您又必须请假，首先建议与公司进行友好协商，明确请假原因及紧急程度；若协商无果，可依据公司规章制度及劳动法相关规定，考虑采取进一步措施，包括但不限于申请劳动仲裁（若涉及违法解除劳动合同等情形）。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通方式：首先，建议您以书面或口头形式与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确说明请假的原因（如生病、家庭紧急事务等）以及请假的紧急程度。
   • 提供证明：若可能，提供相关证明材料（如医生诊断书、家庭紧急事务证明等），以增加请假的合理性和说服力。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假天数限制等。
   • 合规性：确认公司的规定是否符合劳动法等相关法律法规的要求。若公司规定存在违法之处，您有权拒绝遵守并寻求法律援助。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该行为可能构成违法解除劳动合同或侵犯您的合法权益（如未支付加班费、未安排调休等），您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。若公司违反这些规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 紧急事务：若您遇到的是紧急事务（如直系亲属突发重病等），且无法及时获得公司批准请假，您可以考虑在事后向公司说明情况并提供相关证明，同时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 公司违法：若公司存在违法行为（如强迫加班、未支付劳动报酬等），您有权向当地劳动监察部门投诉或举报，并寻求法律援助。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以备不时之需。
• 若您对劳动法等相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 若您决定采取法律途径解决问题，请尽快收集相关证据并准备相关材料。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。