结论：超市是否招收残疾人打工，并非由单一因素决定，而是受到法律法规、超市自身政策以及残疾人自身条件等多方面因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》、《残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利。用人单位在招聘员工时，不得因残疾而歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会和条件。
- 法律法规还鼓励用人单位积极安排残疾人就业，并给予一定的政策优惠和扶持，如税收减免、资金补贴等。
超市自身政策层面：
- 超市作为用人单位，其招聘政策可能因地区、规模、经营状况等因素而有所不同。一些超市可能积极响应国家政策，愿意招收残疾人打工，并提供适合的工作岗位和必要的支持。
- 然而，也有一些超市可能由于各种原因（如担心残疾人工作能力、需要额外照顾等）而不太愿意招收残疾人。这种情况下，残疾人可以通过与超市沟通、展示自身能力等方式来争取就业机会。
残疾人自身条件层面：
- 残疾人的身体状况、技能水平、工作经验等也是影响其能否在超市打工的重要因素。如果残疾人具备与超市工作岗位相匹配的能力和条件，那么他们获得就业机会的可能性就会大大增加。
- 残疾人还可以通过参加职业培训、提升自身技能等方式来增强自己的就业竞争力。
法律建议：
- 如果残疾人希望在超市打工，可以先了解当地的法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 同时，残疾人可以积极与超市沟通，展示自己的能力和条件，争取获得就业机会。
- 如果超市存在歧视残疾人的行为，残疾人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果超市违反法律法规，歧视或拒绝招收残疾人打工，可能会面临法律制裁和行政处罚。
- 对于残疾人来说，如果能够成功在超市打工，不仅可以获得经济收入，还可以提升自己的社会地位和自信心。
进一步思考：
- 除了超市之外，残疾人还可以关注其他用人单位的招聘信息，寻找适合自己的工作岗位。
- 政府和社会各界也应该加强对残疾人就业的支持和扶持，为残疾人创造更多的就业机会和条件。
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