结论：在一个单位做电工，同时到另一个单位兼职电工，是否违反劳动法规，这主要取决于您与两个单位之间的劳动关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度：
- 如果您与两个单位都建立了正式的劳动关系，即同时签订了劳动合同，那么您需要确保能够履行两个合同中的义务，包括工作时间、工作内容等。在这种情况下，如果兼职工作没有影响到您在主单位的工作，且两个单位都同意您的兼职行为，那么通常不违反劳动法规。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，除非与另一个单位建立的是非全日制劳动关系（如小时工等），且不影响前一个劳动合同的履行。
- 如果您与其中一个单位是全日制劳动关系，而与另一个单位是非全日制劳动关系（如兼职电工），且这种兼职行为没有违反您与全日制用人单位之间的劳动合同约定（如竞业限制、保密义务等），也没有影响到全日制工作的正常进行，那么这种兼职行为通常是合法的。
工作时间与休息休假角度：
- 无论您与两个单位建立的是何种劳动关系，都需要确保您的工作时间符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。如果兼职工作导致您的工作时间超过了法定标准，那么这种行为可能违反劳动法规。
安全操作与资质要求角度：
- 作为电工，您需要具备相应的资质和技能，并严格遵守安全操作规程。如果您在兼职过程中因违反安全操作规程而导致事故或损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。同时，如果兼职单位对电工有特定的资质要求或安全培训要求，您也需要确保自己符合这些要求。
竞业限制与保密义务角度：
- 如果您与全日制用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在兼职过程中需要确保不违反这些协议的规定。例如，如果竞业限制协议禁止您在特定行业内兼职或从事与全日制工作相竞争的业务，那么您需要遵守这一规定。
建议：
- 在决定兼职前，先仔细审查您与全日制用人单位之间的劳动合同以及相关协议，确保兼职行为不会违反其中的约定。
- 与兼职单位明确工作内容、工作时间、报酬等事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
- 确保自己具备兼职所需的资质和技能，并严格遵守安全操作规程。
- 如果在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能后果：
- 如果兼职行为违反了劳动法规或您与用人单位之间的约定，您可能需要承担违约责任、赔偿责任等法律后果。
- 如果因兼职行为导致事故或损失，您还可能需要承担相应的行政责任或刑事责任。
总之，兼职电工是否违反劳动法规取决于多种因素，包括劳动关系、工作时间、安全操作与资质要求以及竞业限制与保密义务等。在决定兼职前，请务必仔细审查相关法律法规和合同约定，并咨询专业律师以获取法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。