面对劳务协议未到期却被辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、判断辞退的合法性及依据
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务协议主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的规制。因此，在判断辞退合法性时，应主要依据劳务协议中的约定以及相关民事法律规定。
检查劳务协议条款：仔细审查劳务协议中关于辞退、解约、经济补偿等方面的约定。如果协议中有明确规定，且用人单位的辞退行为符合协议约定，那么辞退可能是合法的。
判断是否存在违约行为：如果用人单位在辞退你时存在违约行为，如未按照协议约定支付报酬、未提供必要的工作条件等，那么你有权要求用人单位承担违约责任。
考虑是否存在法定解除情形：虽然劳务协议主要受民事法律调整，但在某些特殊情况下，如你存在严重违反协议约定、给用人单位造成重大损失等行为，用人单位也可能有权解除劳务协议。然而，这种情况需要具体分析，且用人单位应承担相应的举证责任。
二、保留关键证据
在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。你应尽可能收集并保留以下证据：
劳务协议原件或复印件：作为证明你与用人单位之间存在劳务关系的直接证据。
工作记录、考勤记录等：证明你已按照协议约定履行了劳务义务。
工资支付记录、银行流水等：证明用人单位是否按照协议约定支付了报酬。
辞退通知、聊天记录、邮件等：证明用人单位辞退你的事实及原因。
三、与用人单位协商
在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见。协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷升级。你可以要求用人单位按照协议约定支付经济补偿（如适用），或者要求其承担违约责任并赔偿损失。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会或当地的人民调解委员会等。这些机构通常能提供中立的调解平台，帮助双方达成和解协议。
五、依法提起诉讼
如果调解仍无法解决问题，你可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明劳务协议关系的存在、自己已按协议约定履行义务以及用人单位存在违约或应当给予补偿的情形等。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。
六、寻求专业法律帮助
由于法律程序和相关法律规定可能较为复杂，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，强烈建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
总之，面对劳务协议未到期却被辞退的情况，你应保持冷静和理性，积极收集证据并与用人单位协商。协商无果时，可寻求第三方调解或依法提起诉讼以维护自身权益。同时，如果你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更专业的帮助。