在编老师因精神病无法工作而辞职后，是否能获得经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，在编教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在此期间，即便教师因精神病无法正常工作，学校也不能直接辞退，且应保障教师的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得降低其薪资或福利。因此，如果教师在医疗期内辞职，通常不会获得额外的经济补偿，但原有的薪资和福利应得到保障直至医疗期结束。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，在编教师因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任学校另行安排的其他工作，学校可以提前30日书面通知该教师，并依法解除聘用合同。
   • 在这种情况下，学校应按照相关法律法规的规定，给予教师相应的经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据教师的工作年限、薪资水平等因素来确定。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果教师工作年限为10年，月工资为5000元，则经济补偿金为50000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果在患病期间，教师因精神状况严重干扰正常教育教学秩序，对学生的身心健康和安全构成实质性威胁，学校在履行相关法定程序后，也有权辞退该教师。
   • 在这种情况下，虽然教师可能因行为不当而被辞退，但学校仍需按照法律法规的规定给予相应的经济补偿，除非教师的行为构成了严重违反学校规章制度或法律法规的情形，导致学校无需支付经济补偿。

法律建议：

• 对于在编教师而言，如果因精神病无法工作而考虑辞职，建议先了解自己的医疗期长度和相关的权益保障。
• 在医疗期内，尽量与学校沟通协商，确保自己的薪资和福利得到保障。
• 如果医疗期满后确实无法继续工作，应了解学校解除聘用合同的程序和补偿标准，必要时可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

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