结论：离职时，是否需要同时写离职申请和离职通知书，取决于具体情况。一般来说，不需要同时写，但两者在不同情境下各有其重要性。下面我将从离职申请和离职通知书的性质、适用场景及法律要求等方面进行详细解析。
离职申请
性质：
- 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的请求，它属于双方协商的过程。劳动者提交离职申请后，离职的具体时间、条件等通常需要与用人单位进一步沟通和协商确定。
适用场景：
- 适用于劳动者希望与用人单位友好协商离职事宜的情况。例如，劳动者计划换工作，希望原单位在离职手续办理、工作交接等方面给予配合，或者希望争取一定的离职补偿。
法律要求：
- 对于已过试用期的员工，根据《劳动合同法》的规定，应提前三十天向公司提出书面离职申请（双方也可协商更短时间）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
离职通知书
性质：
- 离职通知书是劳动者基于法定情形，明确向用人单位传达即将离职的决定。该决定具有确定性和不可协商性，只要劳动者按法律规定程序和要求履行告知义务，离职行为即具法律效力。
适用场景：
- 当用人单位存在严重违法违规行为时，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者为维护自身权益，可以立即离职，并通过离职通知书的方式告知用人单位。
- 另外，对于试用期员工，根据法律规定，只需提前三天告知公司即可离职，这种情况下也可以使用离职通知书。
法律要求：
- 离职通知书应明确表达劳动者的离职意图、离职时间等关键信息，并最好以书面形式进行，以便留存证据。
综合建议
- 根据情况选择：劳动者应根据自身情况和法律规定选择合适的离职方式。如果希望与用人单位友好协商离职事宜，可以选择提交离职申请；如果用人单位存在严重违法违规行为或处于试用期，则可以选择发送离职通知书。
- 书面形式：无论是离职申请还是离职通知书，最好都以书面形式进行，并明确表达离职意图、时间等关键信息。这有助于避免口头沟通可能带来的误解和纠纷。
- 留存证据：注意留存与离职相关的所有证据，如书面申请、通知书、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 遵守规定：离职时应遵守公司规章制度和法律法规，确保离职过程合法合规。这有助于维护劳动者的合法权益，避免给用人单位添乱，也保护自己的权益不受损害。
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