结论前置：幼师被迫周末加班且下班时间加班没有报酬，这种行为是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班工资的相关规定。

详细分析：

1. 关于加班的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 幼师被迫周末加班，若未经与工会和劳动者协商，或加班时间超出了法定限制，则属于违法行为。

2. 关于加班工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 幼师下班时间加班且周末加班，若用人单位未支付相应的加班工资，则违反了上述法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 幼师应首先与用人单位沟通，明确表达自己对加班及加班工资的诉求，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议幼师保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

总结：幼师被迫周末加班且下班时间加班没有报酬，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。幼师有权要求用人单位支付加班工资，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。