针对您提出的“工伤后期满后不能上班怎么办执行工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律严格保护的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以及如餐补、交通补贴等非货币性福利待遇。

一、停工留薪期内的工资待遇

1. 工资待遇标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应全额支付，不受影响。这意味着，无论您之前的工资结构如何，单位都应按照您受伤前的平均工资水平来支付您停工留薪期间的工资。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。也就是说，最长情况下，您的停工留薪期可以达到24个月。

二、停工留薪期满后的处理

1. 能恢复工作：如果停工留薪期满后，您能够恢复工作，那么您应回到原岗位或根据身体状况调整的新岗位，并按相应工资标准领取报酬。

2. 不能恢复工作：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 如果您不符合领取伤残津贴的条件，但仍无法工作，那么您应与用人单位协商解决方案。这可能包括考虑病退、调整工作岗位或进行其他合适的安置。具体解决方案应依据当地政策规定和您的实际情况来确定。

三、单位不支付工资的处理办法

如果用人单位未按规定支付您在停工留薪期间的工资福利待遇，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，并要求单位履行支付义务。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正及支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律保护的。如果停工留薪期满后您仍无法工作，您应与用人单位协商解决方案，并确保自己的合法权益得到妥善安置。如果遇到单位拒付或拖欠工资的情况，您应及时采取合法手段来维权。希望这些解答能够帮助到您。