涉密人员离岗离职后在脱密期内确实存在保密管理要求，其中包括脱密期回访这一环节。以下是对这一问题的详细分析：
一、脱密期管理的必要性
脱密期是指涉密人员离岗离职后，为确保国家秘密不被泄露，在一定时间内仍需履行保密义务并受到相关管理限制的期间。这一制度的实施，是保障国家安全和利益的重要举措，旨在防止因涉密人员离岗离职而导致的国家秘密泄露风险。
二、脱密期管理的主要措施
签订保密协议：在涉密人员离职时，原单位应与其签订保密协议，明确脱密期的具体时间、保密内容的范围、保密期限、保密措施以及违约责任等。这是脱密期管理的基础，也是涉密人员履行保密义务的重要依据。
监督与管理：原单位需对脱密人员进行必要的保密教育和监督，确保其遵守保密规定。这包括限制其出境活动（除非有关机关依法执行任务需要），要求其不得违反规定就业，以及定期回访和联系，了解涉密人员的动态。脱密期回访是监督与管理的重要环节，通过回访可以及时了解涉密人员的思想动态、就业情况和生活状况，从而有效防范泄密风险。
共同管理：原单位可与保密行政管理部门、公安、国家安全等有关部门共同负责脱密期的管理，确保管理的全面性和有效性。这些部门在各自的职责范围内，对涉密人员的脱密期管理进行监督和指导，形成合力，共同维护国家秘密的安全。
三、脱密期内的特殊规定与限制
出国（境）限制：脱密期内的涉密人员，未经原机关、单位批准，不得因公或因私出国（境）。如需出国（境），应按规定办理审批手续。这一规定旨在防止涉密人员在出国（境）过程中泄露国家秘密。
择业限制：脱密期内的涉密人员在就业方面受到限制，不得违反规定到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，也不得为这些机构或企业提供劳务、咨询等服务。这一规定旨在防止涉密人员在就业过程中泄露国家秘密或商业秘密。
四、法律后果与责任
如果涉密人员在脱密期内违反保密规定，泄露国家秘密或商业秘密，将承担相应的法律责任。这包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销有关资质或资格证书等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
五、建议与提醒
涉密人员应严格遵守保密规定：在脱密期内，涉密人员应严格遵守保密协议和保密规定，不得泄露任何涉密信息。同时，应主动接受原工作单位的监督和管理，并报告自己的从业情况。
原单位应加强脱密期管理：原单位应建立健全脱密期管理制度，明确管理职责和流程。通过签订保密协议、开展保密教育、定期回访和联系等措施，确保涉密人员在脱密期内能够继续履行保密义务。
相关监管部门应加强监督：国家安全部门、工商行政部门等相关监管部门应加强对涉密人员脱密期管理的监督和指导，确保其遵守相关法律法规和保密规定。
综上所述，涉密人员离岗离职后在脱密期内确实存在保密管理要求，其中包括脱密期回访这一环节。通过签订保密协议、加强监督与管理、明确特殊规定与限制等措施，可以有效防止泄密事件的发生，维护国家的安全和企业的利益。如果您在脱密期管理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。