针对您提出的“涉密人员去外单位挂职，人事关系不变岗位不变，是否需要脱密期管理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确脱密期的定义与重要性。脱密期是指涉密人员在离岗离职后，为确保国家秘密的安全，在一定期限内对其采取的保密管理措施和限制。这一期间，涉密人员需严格遵守相关保密规定，以防止泄露或传播所掌握的国家秘密。

接下来，我们分析您提出的具体情况。涉密人员去外单位挂职，但人事关系和岗位均未发生变化。然而，这并不意味着脱密期管理就不适用。关键在于，涉密人员是否仍然处于可能接触或掌握国家秘密的状态，以及这种挂职行为是否可能对国家秘密的安全构成潜在威胁。

1. 若挂职期间仍可能接触或掌握国家秘密：

   • 在这种情况下，即使人事关系和岗位未变，涉密人员仍然需要接受脱密期管理。因为脱密期的核心目的是确保国家秘密的安全，而挂职期间若仍可能接触秘密，则必须采取相应的保密管理措施。
   • 脱密期管理责任可能根据具体情况由原单位或挂职单位承担，或者双方共同承担。这通常取决于原单位和挂职单位之间的协商以及相关法律法规的规定。但无论如何，必须确保有明确的责任主体来负责脱密期管理。

2. 若挂职期间不再接触或掌握国家秘密：

   • 如果挂职期间涉密人员不再接触或掌握任何国家秘密，那么从实际操作的角度来看，脱密期管理可能不再必要。但这种情况需要严格的评估和确认，以确保不会因疏忽而导致国家秘密的泄露。

特殊情况说明：

• 值得注意的是，即使涉密人员在挂职期间不直接接触国家秘密，但如果其原岗位或原单位涉及高度敏感的信息，且挂职行为可能间接影响国家秘密的安全（例如，通过影响原单位的工作流程或决策），那么仍可能需要采取一定的保密管理措施。

总结与建议：

• 综上所述，涉密人员去外单位挂职时，是否需要脱密期管理取决于其是否仍然可能接触或掌握国家秘密，以及这种挂职行为是否可能对国家秘密的安全构成潜在威胁。
• 为了确保国家秘密的安全，建议原单位和挂职单位在涉密人员挂职前进行充分的沟通和协商，明确脱密期管理的责任主体和具体措施。
• 如果挂职期间仍可能接触国家秘密，应制定详细的脱密期管理计划，并严格监督其实施，以确保涉密人员在脱密期内严格遵守保密规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。