关于调去别的单位是否需要脱密的问题，这主要取决于原单位的工作性质、保密协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位工作性质与保密要求：

   • 如果原单位涉及国家秘密、商业秘密或技术秘密等敏感信息，且员工在原单位工作期间接触到了这些秘密信息，那么根据保密义务，员工在离职或调动至其他单位时，可能需要遵守一定的脱密期规定。脱密期是指员工在离职或调动前，需要经过一段时间的保密隔离，以确保其不再接触或泄露原单位的秘密信息。
   • 如果原单位的工作性质并不涉及敏感信息，或者员工在原单位并未接触到任何秘密信息，那么通常不需要脱密。

2. 保密协议的约定：

   • 员工在入职时，可能与原单位签订了保密协议或竞业限制协议。这些协议中可能会明确规定员工在离职或调动时的脱密义务、脱密期限以及违反脱密义务的法律责任。
   • 如果保密协议中有明确规定脱密期，员工应当遵守协议约定，按照规定的脱密期限和方式进行脱密。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于涉及国家秘密的岗位，还应当遵守国家有关保密规定。
   • 如果员工违反保密义务或竞业限制协议，给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律建议：

• 在调动工作前，建议员工仔细审查与原单位签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议，了解其中关于脱密期的约定。
• 如果原单位的工作性质涉及敏感信息，且员工在原单位接触到了这些信息，建议员工在调动前与原单位协商确定脱密期和脱密方式，以确保合规性。
• 如果员工对脱密期的约定或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果员工未按照保密协议或法律法规的规定进行脱密，给原单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
• 在严重情况下，如泄露国家秘密或商业秘密等，员工还可能面临刑事责任追究。

因此，调去别的单位是否需要脱密，取决于原单位的工作性质、保密协议的约定以及相关法律法规的规定。员工在调动前应当仔细审查相关协议和法律法规，确保合规性，并在必要时咨询专业律师或法律机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。