您好，关于临时工补工龄的条件，这主要涉及到企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，并且通常与补缴养老保险费相关联。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、适用范围
这一政策主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
二、办理条件
时间节点：根据《山东省劳动保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函﹝2006﹞121号），1995年1月（不含）之前参保的，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，适用相关条款。
工龄计算：最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。这一点在多个政策文件中都有明确，如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)和《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函(2002)323号)。
三、办理材料
《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
四、办理流程
单位申请：欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写相关认定表，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的予以认定。
结果反馈：审核通过的认定表由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
五、注意事项
政策依据：整个办理过程需严格遵循相关政策文件，如鲁劳社函〔2006〕121号、鲁人社规〔2019〕13号等。
地区差异：虽然上述政策主要基于山东省的规定，但其他地区也可能有类似的政策，具体办理时需参考当地的相关规定。
咨询与确认：由于政策可能随时间发生变化，且不同地区、不同单位的具体情况可能有所不同，因此在办理前最好先咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以确认具体的办理条件和流程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。