公司续签劳动合同时，劳动者完全有权要求涨薪。这一要求基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳动者自身的工作表现、市场薪资水平及公司发展状况等因素。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动者在续签合同时有权与用人单位就合同内容进行协商，包括劳动报酬。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。因此，在续签合同时，讨论并确定劳动报酬是合法且必要的。
二、涨薪的合理性与可能性
个人工作表现与贡献：
- 劳动者在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果劳动者表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响劳动者的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，劳动者在续签合同时也有可能因此受益。
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么劳动者在续签合同时有可能获得工资上涨。反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。但即便如此，劳动者仍有权提出涨薪要求，只是成功的可能性可能较低。
三、提出涨薪要求的策略与建议
充分准备：
- 收集自身业绩数据，如完成的项目、带来的经济效益、获得的专业奖项等，以证明工作价值。
- 了解市场行情，通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位、同地区、同行业的平均工资水平，确保涨薪要求合理。
- 分析公司经营状况，关注公司财务报表、业务拓展动态等信息，判断公司是否有能力承受涨薪要求。
选择合适时机与方式：
- 避免在公司业务繁忙或面临危机时提出涨薪，选择年度工作总结会议后、项目成功完成节点等合适时机。
- 可采用正式面谈或书面申请的方式，保持专业、自信和诚恳的态度，清晰表达涨薪意愿和理由。
明确表达意愿与理由：
- 在沟通中，表达对公司和领导给予的工作机会、培养和支持的感谢。
- 有条理地讲述工作中的突出表现和为公司做出的重要贡献。
- 提及市场薪资情况，强调自身能力和经验已与市场更高薪资水平相匹配。
- 明确期望的薪资涨幅范围或具体金额，并简要说明理由。
灵活协商与后续跟进：
- 与公司就涨薪问题进行协商，听取意见和反馈。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果公司同意涨薪，要确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。
- 如果公司拒绝或提出的涨幅低于期望，可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。
四、注意事项
- 涨薪幅度应基于自身工作表现、市场薪资水平及公司发展状况等因素综合考虑，确保要求合理。
- 在整个谈判过程中，保持冷静、专业和尊重的态度，避免情绪化或威胁性的言辞。
- 如果涨薪请求未能得到满足，可以考虑其他福利或职业发展机会作为替代方案，或者评估是否继续留在当前公司。
综上所述，公司续签劳动合同时，劳动者有权要求涨薪，并通过充分准备、选择合适时机和方式、明确表达意愿、灵活协商以及保持专业态度等方式，有望与用人单位达成涨薪共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。