结论：用人单位长期拖欠工资导致无生活来源时，可以申请临时救助，但需满足一定条件且各地政策存在差异；同时，劳动者应优先通过劳动法律途径追讨工资，以从根本上解决问题。以下从临时救助申请和劳动法律维权两个角度展开说明：

一、关于临时救助申请

1. 临时救助的定位与目的
   临时救助是国家对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人，给予的应急性、过渡性救助。其核心目的是保障困难群众的基本生存权。

2. 拖欠工资导致无生活来源是否符合申请条件
   根据《社会救助暂行办法》及各地实施细则，因用人单位拖欠工资导致“基本生活暂时出现严重困难”的劳动者，原则上属于临时救助的覆盖范围。但需满足以下条件：

   • 经济状况核查：需证明家庭收入低于当地最低生活保障标准，或因欠薪导致短期内无其他收入来源（如无存款、无其他家庭成员支持等）；
     
   • 紧急程度：需体现已面临或即将面临饥饿、疾病等直接威胁生存的困境（如已断炊、无力支付医疗费等）；
     
   • 程序要求：通常需向户籍地或居住地乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请，并提交身份证、欠薪证明（如劳动合同、工资条、欠薪确认书等）、困难情况说明等材料。

3. 实践中的注意事项

   • 地区差异：部分城市（如北京、上海）对临时救助的门槛较低，甚至允许非户籍人员申请；但部分地区可能要求户籍或居住证，需提前咨询当地民政部门；
     
   • 救助形式：临时救助可能以现金、实物（如米面油）或服务（如临时安置）形式发放，金额一般不超过当地3-6个月低保标准；
     
   • 与劳动维权衔接：临时救助是应急手段，若想彻底解决问题，仍需通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。

二、关于劳动法律维权（优先推荐）

1. 法律依据
   根据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资，劳动者有权：

   • 要求支付工资：直接向用人单位主张，并保留催告记录（如短信、邮件、录音）；
     
   • 解除合同并索赔：若用人单位拖欠工资超过30日，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及赔偿金（仲裁免费，时效1年）。

2. 维权优势

   • 彻底性：通过法律途径可追回全部欠薪及可能的赔偿，而非临时救助的有限金额；
     
   • 强制性：仲裁裁决或法院判决后，用人单位不履行的，可申请强制执行（冻结账户、查封财产等）；
     
   • 社会支持：若劳动者经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师代理仲裁或诉讼。

三、综合建议

1. 紧急情况：若已断炊或面临疾病等生存危机，立即申请临时救助以缓解燃眉之急，同时向劳动监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁；
   
2. 长期解决：优先通过劳动法律途径追讨工资，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 政策咨询：各地临时救助政策不同，建议提前拨打当地民政局电话（如区号+12345）或访问政府官网查询具体要求。

若需进一步了解临时救助申请流程或劳动维权细节，可直接向我咨询。