结论：签订劳动合同后未上班，合同在一般情况下是生效的，但具体效力需根据合同约定及实际情况进行综合判断。若合同中有特殊生效条件约定或存在违法情形，则可能影响合同的效力。
劳动合同生效的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同的生效并不直接依赖于劳动者是否开始上班，而是基于双方的签字或盖章以及合同内容的合法性。因此，在一般情况下，即使劳动者未上班，只要劳动合同已经双方签字或盖章，且内容合法，合同即生效。
特殊情况分析
特殊生效条件约定：
- 如果劳动合同中明确约定了以劳动者实际开始上班为合同生效的条件，那么在劳动者未上班的情况下，合同可能暂时不生效。这种约定需要双方明确并在合同中写明，否则一般不视为合同生效的条件。
欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动合同是在欺诈、胁迫等非法手段下签订的，那么该合同将被认定为无效。这种情况下，即使劳动者已经上班，合同也不具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应确保签订过程合法、自愿，不存在任何欺诈或胁迫行为。
违法情形：
- 如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，如招录童工、不支付最低工资、不缴纳社会保险费用等，那么该合同也将被认定为无效或部分无效。这种情况下，即使劳动者未上班，合同也可能因违法而无效。
双方权利义务：
- 即使劳动者未上班，只要劳动合同生效，双方仍需根据合同约定及实际情况履行各自的义务。例如，用人单位可能需要承担按时支付工资（如果合同中有约定）、提供必要工作条件等义务；劳动者则可能需要承担保密、竞业禁止等义务。当然，如果劳动者未上班是由于用人单位的原因导致的，那么用人单位可能需要承担相应的违约责任。
法律建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于合同生效条件、双方权利义务等方面的约定。确保合同内容合法、明确，避免未来可能出现的纠纷。
遵守法律法规：
- 双方应遵守国家法律法规和公序良俗，确保劳动合同的合法性和有效性。避免签订违法或无效的合同，以免给自己带来不必要的法律风险。
及时咨询法律意见：
- 如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询法律意见。作为专业律师，我将能够为你提供准确、全面的法律建议和指导。
总之，签订劳动合同后未上班，合同在一般情况下是生效的。但具体效力需根据合同约定及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。