结论：上班仅10天未签劳动合同，但签了其他合同，该其他合同的效力需根据其具体内容、签订过程及法律规定来判断。若其他合同满足劳动合同的生效条件，则具有法律效力；若不满足，则可能无效或部分无效。同时，即使未签劳动合同，您也有权要求用人单位支付这10天的劳动报酬。
一、关于其他合同的效力
合同生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（或其他形式的合同）的生效需满足主体合法、意思表示真实、内容合法及形式合法等条件。
- 主体合法：用人单位和劳动者均需具备签订合同的法律资格。
- 意思表示真实：双方在签订合同时必须自愿且真实地表达意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 内容合法：合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 形式合法：通常劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
其他合同可能的情况：
- 如果您与用人单位签订的是非劳动合同形式的协议（如实习协议、劳务协议等），且该协议满足上述生效条件，则该协议具有法律效力。
- 如果该协议实质上构成了劳动合同关系（如约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款），且未违反法律强制性规定，则可能被视为劳动合同，具有法律效力。
- 如果该协议存在欺诈、胁迫、内容违法等情形，则可能无效或部分无效。
二、关于未签劳动合同的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 您上班仅10天，未超出法律规定的“一个月”期限，因此用人单位未签劳动合同虽不符合规范，但尚不构成需支付双倍工资的情形。不过，这并不意味着用人单位可以免除其他法律责任。
劳动报酬：
- 无论是否签订劳动合同，您都有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的劳动报酬。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、建议与行动
保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，都应保留能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事证言等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
与用人单位协商：
- 如果对合同的效力或劳动报酬有疑问，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者遇到更复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。
作为冯浩律师，我专注于经济纠纷和合同纠纷领域。如果您有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。