当员工因考核不合格面临工资发放问题时，这通常涉及到工资支付、经济补偿或赔偿等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付原则
无论员工因何种原因被辞退，包括考核不合格，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位都必须依法支付劳动者在劳动关系存续期间应得的工资报酬。这包括基本工资、绩效工资（如果合同中有约定且根据考核制度确定）、奖金、津贴和补贴等。工资应支付至解除劳动合同之日，且不得克扣或无故拖欠。
实例说明：若员工月薪为5000元，本月实际工作了20天，即便后几天涉及考核事宜，这20天的工资均应正常计算并支付，即大约4600元（假设月计薪天数为21.75天，\(5000 \div 21.75 \times 20\)）。
二、经济补偿与赔偿规定
合法辞退的情况：
试用期考核不合格：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
正式期不胜任工作：如果员工在正式期经培训或调岗后仍不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
实例说明：员工在公司工作2年零3个月，月平均工资为6000元，若因不胜任工作被合法辞退，应获得的经济补偿金为15000元（\(6000 \times 2.5\)）。
违法辞退的情况：
如果用人单位无充分证据证明员工考核不合格，或辞退程序不符合法律规定，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为30000元（\(5000 \times 3 \times 2\)，这里工作年限按3年整计算，实际应根据具体月份调整，但为简化说明，采用整年计算）。
三、其他可能涉及的款项
代通知金：如果用人单位未按《劳动合同法》第四十条规定提前30日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未结清的奖金/提成：如果劳动合同或规章制度明确约定了绩效奖金、销售提成等，且员工已完成对应业绩，用人单位应依约支付。
加班工资：员工在职期间如有加班且符合法定条件，用人单位需补发加班费。
四、争议处理建议
协商优先：员工可与公司沟通，要求说明扣款原因并提供工资明细，尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：若协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠付工资、经济补偿金等权益。需注意仲裁时效为一年。
法律救济途径：对仲裁结果不服的，员工可在15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等是维权关键，员工应妥善保存。
及时行动：发现工资问题后，员工应尽快主张权利，避免超过诉讼时效。
综上所述，员工因考核不合格被辞退时，其工资应正常支付至解除劳动合同之日，并根据具体情况可能享有经济补偿或赔偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。