公司面临破产时，只发基本工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资构成与法律规定
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产后，员工应得的工资报酬并不局限于基本工资，而是按照劳动合同的约定来确定。这通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，员工在公司工作期间应得的所有劳动报酬，在破产清算时都应被考虑在内。
二、清偿顺序与员工权益
在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序进行清偿。其中，第一顺序就是清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这里的“工资”明确包括了员工在公司工作期间应得的所有劳动报酬，而不仅仅是基本工资。
三、违法后果与维权途径
如果公司在破产清算过程中只发基本工资而不支付其他应得的劳动报酬，这是违反法律规定的。员工可以依法维护自己的合法权益，具体途径包括：
与破产管理人沟通：员工可以首先尝试与破产管理人沟通，说明自己的工资构成和应得报酬，要求按照劳动合同的约定获得全部应得的工资收入和经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
需要注意的是，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资在破产清算时可能会受到一定限制。根据法律规定，他们的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以防止他们利用职权获取不正当利益。
总结与建议：
公司面临破产时，只发基本工资是不合法的。员工应了解自己的工资构成和应得报酬，并在破产清算过程中积极维护自己的合法权益。如果遇到问题，建议及时与破产管理人沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。