结论：公司破产重整期间只发当地最低工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对破产重整期间工资支付的规定

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，企业破产重整期间，对于职工工资的支付，法律并未直接规定必须按照何种标准发放，但强调应保障职工的合法权益。
   • 通常情况下，企业破产重整期间，职工工资的支付应遵循企业与职工之间的劳动合同约定，以及集体合同或企业规章制度的规定。若这些文件中有明确规定工资支付标准，则企业应按照约定或规定执行。

2. 最低工资标准的适用性

   • 最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活需要而设定的最低工资限额。在正常情况下，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 然而，在破产重整这一特殊情况下，企业可能面临严重的财务困难，无法按照正常标准支付工资。此时，若企业与职工协商一致，或者经过职工代表大会或全体职工讨论通过，可以暂时按照低于正常标准但不低于当地最低工资标准的方式支付工资。但若企业未经协商或未经法定程序，单方面决定只发当地最低工资，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果企业破产重整期间确实无法按照正常标准支付工资，且已经与职工或职工代表进行了充分协商，并取得了他们的理解或同意，那么企业可以按照协商后的标准支付工资，但这一标准不应低于当地最低工资标准。
   • 另外，如果企业破产重整方案中已经明确规定了工资支付标准，并且该方案已经得到了法院的批准，那么企业应按照方案中的规定执行。

4. 法律后果与建议

   • 如果企业破产重整期间只发当地最低工资且未经合法程序，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额并可能获得赔偿。
   • 对于企业而言，建议在破产重整期间与职工保持密切沟通，充分协商工资支付问题，并尽可能通过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论）来确定工资支付标准，以避免法律纠纷。

进一步思考：破产重整是一个复杂而敏感的过程，涉及多方利益。在处理工资支付问题时，企业应充分考虑职工的合法权益和企业的实际情况，寻求合法、合理、可行的解决方案。如果您或您的企业正面临类似问题，或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。