结论：因为体检不合格被用人单位拒绝录用，一般情况下不可以直接向劳动仲裁申请仲裁，但若用人单位的拒绝录用行为存在就业歧视等违法情形，则可能涉及劳动仲裁的范畴。关于主张的撰写，需根据具体情况来定，以下为你详细分析。

一、一般情况下的不可仲裁性

在大多数情况下，用人单位因体检不合格而拒绝录用，这通常被视为用人单位基于其招聘标准和岗位需求所做出的合理决定。只要这种决定不违反法律法规的强制性规定，不构成就业歧视，那么它就不属于劳动争议的范畴，因此无法直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、可能涉及仲裁的特殊情况

如果用人单位的拒绝录用行为存在以下情形，那么可能构成就业歧视，此时你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁：

1. 就业歧视：如果用人单位以体检不合格为由拒绝录用，但实际上该体检项目与岗位需求无直接关联，或者该拒绝录用行为是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，那么这可能构成就业歧视。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、主张的撰写建议

如果你认为用人单位的拒绝录用行为存在违法情形，并决定向劳动仲裁机构申请仲裁，那么在撰写仲裁主张时，你需要注意以下几点：

1. 明确仲裁请求：清晰、具体地阐述你的仲裁请求，如要求用人单位确认录用、赔偿因拒绝录用而造成的损失等。
2. 提供证据材料：收集并整理与案件相关的证据材料，如招聘广告、体检报告、拒绝录用的通知等，以证明用人单位的拒绝录用行为存在违法情形。
3. 阐述事实与理由：详细阐述案件的事实经过和你的理由，说明用人单位的拒绝录用行为为何违法，以及你因此遭受的损失和影响。
4. 引用法律法规：在主张中引用相关的法律法规，以支持你的仲裁请求和理由。

示例主张：

“本人XXX，因参加贵单位招聘并经过体检后，被贵单位以体检不合格为由拒绝录用。但本人认为，该体检项目与所应聘岗位无直接关联，且贵单位的拒绝录用行为存在性别歧视（或其他非法因素），违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。因此，本人特向贵劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认贵单位应录用本人，并赔偿本人因拒绝录用而造成的经济损失（包括但不限于交通费、住宿费、误工费等）共计XXX元。”

四、后续行动建议

1. 咨询专业律师：在撰写仲裁主张和准备证据材料时，建议咨询专业律师的意见，以确保主张的合法性和有效性。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
2. 关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，密切关注仲裁机构的通知和进展，及时配合仲裁机构的工作，以确保案件能够顺利审理。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。