结论：对于休产假只发128天工资，128天到158天之间的工资发放问题，主要取决于用人单位是否缴纳生育保险、劳动合同的具体约定以及当地的地方法规。以下是详细分析：

1. 缴纳生育保险且符合领取条件的情况：

   • 生育津贴与工资差额补足：若女职工所在单位已缴纳生育保险且符合领取条件，生育津贴通常按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，用人单位需补足差额。这意味着，对于128天到158天之间的工资，如果生育津贴未覆盖，用人单位应按女职工产假前工资标准支付差额部分。
   • 示例说明：假设小李所在单位上年度月平均工资为5000元，她产假前工资为6000元。若生育津贴按每月5000元发放128天，那么对于剩下的30天，单位需按6000元的标准补足差额，即每天补足约200元（6000元/30天 - 5000元/30天 ≈ 33.33元/天，但实际操作中可能按月计算补足总额）。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 全额支付：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则女职工产假期间的全部工资（包括158天）应由用人单位按照女职工产假前工资标准全额支付。
   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位未参加生育保险的，需按女职工产假前工资标准支付工资。
   • 示例说明：小张所在单位未为其缴纳生育保险，她产假前月工资为5500元，则单位需按每月5500元标准支付她158天的产假工资。

3. 劳动合同与地方法规的考量：

   • 合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了产假期间的工资待遇，且不低于当地最低工资标准，雇主应按合同约定支付剩余天数的工资。
   • 地方法规：若劳动合同无明确规定或规定不明确，应参考当地劳动法规或相关政策。部分地区可能要求雇主支付产假期间的全额工资，无论生育津贴是否覆盖全部时间。

建议与行动：

• 核实生育保险缴纳情况：首先，女性员工应核实自己的生育保险缴纳情况，了解是否符合领取生育津贴的条件。
• 查阅劳动合同与地方法规：其次，查阅自己的劳动合同以及当地的地方法规，了解产假期间工资待遇的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果对于工资发放有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资发放的具体安排。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付应发的工资，女性员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付产假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 女性员工也有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。