产假前98天的工资一般由用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与工资发放主体
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在大多数情况下，产假的前98天（即基本产假天数）的工资发放，主要遵循以下原则：
已参加生育保险：女职工在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。但需要注意的是，生育津贴的发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，且可能并不完全等同于女职工产假前的实际工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位有义务补足差额。不过，就产假前98天的基本工资部分而言，在生育津贴发放前或发放过程中，用人单位仍需按照女职工的实际工资标准进行发放（或后续补足差额），以确保女职工在产假期间的基本生活不受影响。这里的“发放”可以理解为用人单位先行垫付，后续再与生育保险基金进行结算。
未参加生育保险：若女职工所在用人单位未参加生育保险，则女职工产假期间的工资（包括前98天）需由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。
特殊情况与地区差异
特殊情况：在某些特殊情况下，如女职工产假期间遇到法定节假日或休息日，产假天数可能会相应顺延，但工资发放原则不变。此外，若女职工在产假期间因工作原因需要提前返回工作岗位，用人单位应支付其正常工作期间的工资，并可能需额外支付一定的补偿或津贴。
地区差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的产假工资发放规定。例如，某些地区可能规定了更高的生育津贴标准或更详细的工资发放细则。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策法规。
实际操作建议
了解当地政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的产假政策及工资发放规定，以确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：女职工应与用人单位就产假期间的工资发放问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：若女职工在产假期间遇到工资发放问题或与用人单位发生争议，可及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
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