结论：前端公司试用七天工资一天算100元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
试用期工资的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，要判断一天100元的工资是否合法，首先需要了解当地最低工资标准是多少，以及该岗位正式员工的工资水平。如果一天100元的工资低于当地最低工资标准，或者低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种工资标准就是不合法的。
试用期工资的约定：
- 试用期工资的具体数额，通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中约定的试用期工资就是一天100元，并且这个数额不低于上述法定标准，那么这种工资标准就是合法的。
- 但需要注意的是，劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定，那么该约定是无效的。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工资标准。
- 如果用人单位拒绝调整工资标准，或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为每天120元，而前端公司约定的试用期工资为每天100元，那么这种工资标准就是不合法的，因为低于了当地最低工资标准。相反，如果当地最低工资标准为每天80元，而前端公司约定的试用期工资为每天100元，且这个数额不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种工资标准就是合法的。
可能涉及的法律后果：
如果用人单位违反了关于试用期工资的规定，劳动者有权要求用人单位支付差额工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
建议行动：
如果您对前端公司约定的试用期工资有疑问或不满，建议您先与用人单位沟通协商，了解工资标准的制定依据和计算方法。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师（如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议和帮助。