在违法解雇打官司期间，员工一般是没有工资的，但根据具体情况，员工可能享有其他权益或补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解雇的法律后果
当用人单位违法解雇员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这里的赔偿金通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。然而，在打官司期间，即劳动争议仲裁或诉讼过程中，员工通常不会继续从原用人单位获得工资，因为此时双方已经解除了劳动关系（尽管是违法解除）。
二、打官司期间的权益保障
生活费或失业保险金：
- 在打官司期间，员工可能因失去工作而面临生活困难。此时，员工可以关注自己是否符合领取失业保险金的条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，并有求职要求的失业人员，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
- 如果员工不符合领取失业保险金的条件，或者失业保险金不足以维持基本生活，员工可以考虑向相关部门申请生活费补助（具体政策因地区而异）。
诉讼期间的收入来源：
- 在打官司期间，员工可以积极寻找新的工作机会，以获取新的收入来源。这不仅可以缓解经济压力，还有助于员工保持积极的心态和状态。
- 如果员工在诉讼期间找到了新的工作，新用人单位应当按照法律规定与员工签订劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。
三、特殊情况下的工资支付
法院或仲裁机构裁决恢复劳动关系：
- 如果法院或仲裁机构最终裁决用人单位违法解雇无效，并要求恢复劳动关系，那么员工在恢复劳动关系后的工资应当按照原劳动合同的约定进行支付。同时，对于打官司期间因用人单位违法解雇而造成的工资损失，员工也有权要求用人单位进行赔偿。
用人单位自愿支付工资：
- 在某些情况下，用人单位可能出于各种考虑（如维护企业形象、避免进一步法律纠纷等）而自愿在打官司期间向员工支付工资。这种情况虽然不常见，但并非不可能发生。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在遭遇违法解雇时，员工应当及时保留相关证据（如解雇通知、工资单、劳动合同等），以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，员工在遭遇违法解雇时应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
关注诉讼进展：
- 在打官司期间，员工应当密切关注诉讼进展，及时了解法院或仲裁机构的裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
总结来说，违法解雇打官司期间员工一般没有工资，但可能享有失业保险金、生活费补助等权益，或者在新工作中获得收入。如果法院或仲裁机构裁决恢复劳动关系，员工有权要求用人单位支付恢复劳动关系后的工资及赔偿打官司期间的工资损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。