结论前置：集体单位领导一般没有权利允许职工长期不上班，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。如果集体单位领导允许职工长期不上班，这实际上可能违反了劳动合同中关于劳动者提供劳动的约定。
   • 同时，用人单位通常会有内部的规章制度，这些规章制度会明确规定员工的工作时间、考勤、请假等事项。如果领导允许职工长期不上班，且这种行为没有得到规章制度的认可或支持，那么这种行为可能是不合法的，甚至可能构成对规章制度的违反。

2. 从劳动纪律和管理的角度：

   • 劳动纪律是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的，要求劳动者必须遵守的行为规范。如果领导允许职工长期不上班，这可能会破坏单位的劳动纪律，影响其他员工的工作积极性和单位的整体运营效率。
   • 从管理的角度来看，领导有责任确保员工遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果领导允许职工长期不上班，这可能会被视为管理上的失职或疏忽，甚至可能引发其他员工的不满和纠纷。

3. 从特殊情况和例外处理的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外处理。例如，职工可能因病或因事需要长期请假，且这种请假得到了单位的批准和认可。在这种情况下，领导允许职工不上班是合法的。但这种情况需要符合单位的规章制度和法律法规的规定，且通常需要提供相应的证明材料。
   • 另外，如果单位与职工之间达成了某种特殊的协议或安排，如停薪留职、内退等，那么领导允许职工不上班也可能是合法的。但这种情况同样需要符合法律法规的规定，并确保双方的权益得到保障。

法律建议：

• 对于集体单位领导来说，应该严格遵守单位的规章制度和劳动纪律，不得随意允许职工长期不上班。如果确实存在特殊情况或需要例外处理，应该按照单位的规章制度和法律法规的规定进行审批和认可。
• 对于职工来说，如果确实需要请假或休息，应该按照单位的规章制度和法律法规的规定进行申请和审批。不得擅自离岗或不上班，以免违反劳动合同和规章制度的规定。

可能的法律后果：

• 如果领导擅自允许职工长期不上班，且这种行为违反了单位的规章制度或法律法规的规定，那么单位可能会面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
• 对于职工来说，如果擅自离岗或不上班，可能会面临被单位辞退、扣发工资等法律后果。同时，如果这种行为给单位造成了损失，职工还可能需要承担赔偿责任。

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