结论：怀孕期间公司搬迁，孕妇因身体原因不愿前往新工作地点，并不能直接获得“2N”的赔偿。是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据搬迁的具体情况、双方协商的结果以及相关法律法规来确定。
一、公司搬迁的不同情形及对孕妇的影响
同城近距离搬迁：
- 如果搬迁距离较近，且公司提供了必要的交通补助或其他便利措施，孕妇通常有义务继续前往新地点工作。
- 在这种情况下，如果孕妇拒绝前往且无正当理由，公司可能不会支付额外的赔偿。
同城远距离搬迁或异地搬迁：
- 此类搬迁对孕妇的通勤造成实质性困难，孕妇有权选择不去新地点工作。
- 公司应与孕妇协商变更劳动合同，如提供远程办公机会、调整工作岗位或提供住宿等。
- 如果双方无法协商一致，公司需按照法律规定支付经济补偿金后，方可解除劳动合同。
二、经济补偿金的标准与支付
- 经济补偿金通常按孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果孕妇的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、关于“2N”赔偿的说明
- “2N”赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金。
- 在怀孕期间，公司不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），且这些情形与怀孕无关。
- 如果公司违法解除怀孕女职工的劳动合同，确实需要支付双倍经济补偿的赔偿金，但这一赔偿并非自动适用所有搬迁情况，而是需要基于公司是否存在违法解除行为来判断。
四、孕妇的权益保护与应对措施
- 积极沟通：孕妇应主动与公司沟通，说明自身身体状况及搬迁可能带来的困难，提出合理的解决方案或期望公司提供的帮助。
- 了解权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确公司在搬迁过程中应尽的义务和责任。
- 保留证据：保存与公司沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司存在违法行为或拒绝合理赔偿，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、公司的法律责任与风险
- 公司应严格遵守法律法规，不得随意解除劳动合同，特别是在孕期、产期、哺乳期。
- 如果公司违法解除怀孕女职工的劳动合同，除了需要支付双倍经济补偿的赔偿金外，还可能面临其他法律责任和声誉损失。
示例说明：假设一位孕妇在公司工作了5年，月工资为1万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果公司因搬迁违法解除了她的劳动合同，那么她应获得的经济补偿金为5个月工资（5年×1个月/年），即5万元。由于她的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此不需要按三倍标准支付。同时，由于公司是违法解除劳动合同，她还有权获得双倍经济补偿的赔偿金，即10万元。但请注意，这只是一个示例，具体数额需根据实际情况和法律法规来确定。
综上所述，怀孕期间公司搬迁的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金的标准与支付、公司的法律责任与风险以及孕妇的权益保护与应对措施等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。