结论：宝宝不满一周岁自离单位，劳动合同的解除情况需分情况讨论，具体如下：

1. 自离行为本身不直接导致劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并不直接构成劳动合同解除的法定情形。

2. 自离可能引发的后果：

   • 用人单位可能解除劳动合同：虽然自离行为本身不直接导致劳动合同解除，但如果劳动者自离后，用人单位无法与其取得联系，或者劳动者未履行任何请假或离职手续，且长时间未到岗工作，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同法的相关规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 经济补偿或赔偿问题：如果用人单位因此解除劳动合同，且解除行为合法，那么劳动者通常无权要求经济补偿。反之，如果用人单位解除行为违法，劳动者则有权要求支付赔偿金。此外，如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

3. 特殊保护情形：

   • 考虑到宝宝不满一周岁，劳动者可能处于哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不禁止用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等法定情形时解除劳动合同。因此，如果劳动者自离行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍有可能解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于劳动者：如果因特殊原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位：在处理劳动者自离问题时，应谨慎行事，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的解除往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果劳动者或用人单位在面临此类问题时感到困惑或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。