若公司采购人员吃回扣且你知情不报，可能面临以下法律及职场风险：

1. 可能构成共同犯罪或包庇行为
   若你与采购人员存在共同故意（如事先通谋、协助隐瞒），可能被认定为共同受贿或非国家工作人员受贿罪的共犯。即使未直接参与分赃，若通过提供虚假证明、掩盖事实等方式帮助其逃避调查，可能涉嫌《刑法》第三百一十条的包庇罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 违反公司规章制度，可能被追责
   多数企业《员工手册》或《廉洁协议》中明确规定，员工对腐败行为有举报义务。知情不报可能被认定为严重违反公司制度，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因你的隐瞒导致公司损失扩大，还可能被要求承担部分赔偿责任。

3. 面临行业声誉损害与职场风险
   在商业领域，诚信是职业生命线。知情不报的行为若被曝光，可能被列入行业黑名单，影响未来就业机会。尤其在金融、医疗等高合规要求行业，此类记录可能成为职业发展的永久障碍。

建议行动方向：

• 立即评估证据：若已掌握采购人员收受回扣的书面合同、转账记录、聊天记录等证据，需第一时间固定证据（如截图、公证），避免被销毁。
  
• 选择合规举报渠道：通过公司内部监察部门、审计部或匿名举报平台提交线索，保留举报回执。若公司未设立有效机制，可向市场监管部门（12315）或公安机关经侦部门报案。
  
• 咨询专业律师：若担心举报后遭报复，可提前委托律师协助处理，通过法律程序保护自身权益（如申请证人保护、主张举报人奖励等）。
  

关键提醒：法律对“知情不报”的认定需结合主观故意与客观行为。若你仅是“怀疑”但无实质证据，或因恐惧未及时举报，通常不构成犯罪，但仍需承担职场道德风险。建议根据实际情况权衡利弊，优先选择合法合规的解决路径。

如有进一步细节需要分析（如具体行业、回扣金额、你的职位等），可直接向我说明，我会结合案例为你提供更精准的建议。