采购过程中被发现收取回扣，可能面临以下法律后果及企业内部的纪律处分：

一、法律后果

1. 刑事责任：

   • 非国家工作人员受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若采购人员属于公司、企业或其他单位的工作人员，且收取回扣的行为符合上述构成要件，则可能构成此罪。
   • 受贿罪：若采购人员具有国家工作人员身份（如国有企业中的采购人员），则可能构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任：

   • 赔偿损失：若采购人员因收取回扣导致公司遭受损失，公司有权要求其赔偿损失。这包括但不限于因采购价格高于市场价而多支付的款项、因质量问题导致的损失等。
   • 返还财物：采购人员收取的回扣属于非法所得，公司有权要求其返还。若回扣已用于个人消费或无法直接返还，公司可要求其以其他方式折价补偿。

二、企业内部纪律处分

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定禁止收取回扣，且采购人员违反了这一规定，公司有权解除与其的劳动合同。

2. 其他纪律处分：

   • 除了解除劳动合同外，公司还可根据内部规章制度对采购人员给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和内部纪律。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，因采购收取回扣而被追究刑事责任或受到企业纪律处分的案例屡见不鲜。例如，某公司采购经理因长期收取供应商回扣，被公司发现后不仅被解除了劳动合同，还被依法追究了刑事责任。
• 法律建议：作为采购人员，应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决杜绝收取回扣等违法行为。若面临供应商的贿赂诱惑，应坚决拒绝并及时向公司报告。同时，公司也应加强内部管理，建立健全的采购监督机制，防止类似事件的发生。

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