采购员拿回扣的行为是严重违法且违反职业道德的，根据具体情况和法律法规，可能会面临多种处置方式。以下是对此问题的详细解答：
一、民事责任
赔偿损失：
- 如果采购员的回扣行为导致公司遭受了经济损失，公司有权依据《劳动合同法》及相关民事法律规定，要求采购员承担民事赔偿责任。这包括直接的经济损失，如采购成本增加、合同违约赔偿等，以及因回扣行为导致的间接损失，如公司声誉受损、客户流失等。
合同解除或终止：
- 公司可以根据与采购员签订的劳动合同或相关协议，在发现回扣行为后，选择解除合同或终止合作关系。这是公司维护自身权益和内部管理秩序的常见措施。
二、行政责任（针对特定情况）
纪律处分（针对公职人员）：
- 如果采购员是公职人员，如国有企业或事业单位的采购人员，其回扣行为可能构成违反廉洁纪律的行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员可能会被给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分。
商业贿赂处罚（针对一般企业采购员）：
- 依据《反不正当竞争法》第七条，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂。监督检查部门将没收违法所得，并处十万元以上三百万元以下罚款；情节严重者，还可能吊销营业执照（此处主要针对企业，但采购员作为直接责任人也会受到相应处理）。
三、刑事责任
非国家工作人员受贿罪：
- 对于非公职人员的采购员，如果其回扣行为数额较大（一般6万元以上），可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
共同犯罪：
- 如果采购员与销售方勾结，共同实施回扣行为，还可能构成共同犯罪。在这种情况下，采购员需要与其他共犯一起承担相应的刑事责任。
四、其他处置措施
行业禁入：
- 在某些行业，如医疗、金融等，采购员的回扣行为可能导致其被禁止从事相关行业的工作。这是行业自律组织或监管机构为了维护行业秩序和公共利益而采取的措施。
社会舆论谴责：
- 回扣行为不仅违法违规，还损害了公司的利益和声誉。因此，采购员可能会受到社会舆论的谴责和批评，对其个人形象和职业发展造成负面影响。
五、合规建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正。
- 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
采购人员层面：
- 严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，维护公司利益和声誉。
供应商层面：
- 避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
- 维护自身合法权益和声誉，与采购方建立诚信、合法的合作关系。
综上所述，采购员拿回扣的行为是严格禁止的，并可能引发多重法律责任。公司、采购员及供应商均应高度重视，采取有效措施预防并应对此类行为的发生。