针对您提出的“临时工在厂里干了一年厂里不给转正”的问题，这主要涉及到的是劳动合同和用工形式的问题，而非直接的欠薪问题，但我会结合您可能关心的权益保护和维权途径来给出详细解答。

首先，需要明确的是，临时工这一称呼在法律上并不严谨，通常我们所说的临时工可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的合同工。不论哪种形式，员工在厂里工作一年后，对于是否转正以及转正的条件，应首先参考您与厂方签订的劳动合同中的相关条款。

1. 查看劳动合同：

   • 仔细阅读您与厂方签订的劳动合同，特别是关于用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及转正条件等条款。
   • 如果合同中有明确规定工作一年后应转正，而厂方未履行，则厂方可能构成违约。

2. 与厂方协商：

   • 在发现合同可能被违约或存在不明确之处时，首先建议与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 协商时，可以提出您的诉求和依据，如合同条款、工作表现等，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果协商无果，您可以考虑咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可能的维权途径。
   • 他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 准备证据材料：

   • 在维权过程中，证据是关键。您需要准备与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于证明您的工作经历、工作表现以及厂方的违约行为。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过协商和咨询后，问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。

6. 关注当地维权渠道：

   • 不同地区可能有不同的维权渠道和平台，如深圳的“深圳根治欠薪线索反映平台小程序”或佛山的“佛山12345”公众号等。
   • 虽然这些平台主要针对欠薪问题，但您也可以关注它们提供的其他劳动维权信息和服务，以获取更多帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位员工的权利。在面对厂方不给转正的情况时，不要轻易放弃或采取过激行为，而是应该通过合法、理性的途径来解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。