如果劳动合同未到期，用人单位解雇员工，可能会面临以下几种法律后果，具体取决于解雇的合法性：

1. 合法解雇：如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解雇情形，那么用人单位的解雇行为是合法的。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需要按照法律规定支付员工应得的工资、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。

2. 违法解雇：如果用人单位无法证明员工存在上述法定解雇情形，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），那么用人单位的解雇行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

额外提醒：

• 无论解雇是否合法，用人单位都需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。
• 如果员工对解雇有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。
• 用人单位在解雇员工时，应当遵循合法、公正、公开的原则，避免因为解雇行为不当而引发法律纠纷。

建议：

• 如果您作为员工遇到了劳动合同未到期被解雇的情况，首先应当了解解雇的原因和程序是否合法。
• 如果认为解雇不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 如果您作为用人单位想要解雇员工，请务必确保解雇的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律纠纷。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。