结论：上班期间摔伤后工资的发放并非仅限于基本工资，具体发放情况需根据伤情、停工留薪期以及单位的相关规定来确定。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资发放：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，调整工资发放标准。但这并不意味着只能发放基本工资，具体还需看单位的规定和劳动合同的内容。
   • 如果工伤职工经过治疗或康复后能够从事原工作或另行安排的工作，那么其工资应恢复至正常水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 除了法律法规的规定外，单位的内部规定和劳动合同也是确定工资发放的重要依据。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了工伤期间的工资发放标准，那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度和劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

建议：

• 如果您在上班期间摔伤，首先应及时报告单位并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
• 在停工留薪期内，您应享受与原工资福利待遇相同的待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果单位在停工留薪期满后调整了您的工资发放标准，且您认为这不合理或违反了法律法规的规定，您可以与单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您对工资发放问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。