员工上班擅自脱岗非因工受伤，一般不需要发基本工资。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确一点，员工在上班期间应该遵守公司的规章制度和劳动纪律。擅自脱岗，显然是对这些规定的违反。那么，在这种情况下，如果员工因为非工作原因受伤，公司是否需要支付基本工资呢？

一般来说，根据劳动法的相关规定和大多数公司的内部管理制度，员工在擅自脱岗期间发生的非因工受伤，并不属于工伤范畴。因此，公司没有义务支付工伤期间的工资或相关待遇。

从另一个角度来看，员工擅自脱岗本身就已经违反了劳动纪律，这种行为可能会受到公司的纪律处分，比如警告、罚款甚至解除劳动合同等。在这种情况下，公司更不可能为员工的非因工受伤支付基本工资。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司的内部管理制度或劳动合同中有特别规定，即使在员工擅自脱岗期间发生非因工受伤，公司仍然需要支付一定的工资或待遇，那么就应该按照这些规定来执行。但这种情况比较少见，且通常会有明确的合同条款作为依据。

综上所述，员工上班擅自脱岗非因工受伤，一般不需要发基本工资。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以随时向我咨询。